Asesoramiento jurídico laboral en Tenerife
Especialización en defensa y asesoramiento legal
Áreas de actuación en derecho laboral
Derecho laboral para empresas y personas trabajadoras
Conjunto de normas que tienen por base, en el sector privado, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o más asalariados y que regulan las relaciones individuales (salarios, vacaciones retribuidas, despidos) y colectivas (sindicatos, representación del personal, convenciones colectivas). El derecho laboral implica cierto número de principios que, por su generalidad, penetran en el sector público (libertad sindical, derecho de huelga).
Las definiciones sobre este tema podemos decir que se polarizan en dos grupos principales: las que hacen referencia al contrato de trabajo y las que tienen como núcleo el concepto de trabajo dependiente, siendo estas últimas las predominantes en la actualidad.
Asesoría en seguridad social personalizada
La seguridad social nace como respuesta a los riesgos sociales derivados de la revolución industrial, los cuales no podían ser cubiertos de forma adecuada mediante mecanismos como el ahorro, la beneficencia, la mutualidad o el seguro privado. Su antecedente directo son los seguros sociales, implementados en Europa entre finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Hoy, la seguridad social constituye un sistema mediante el cual el estado garantiza protección frente a diversas contingencias, tanto a quienes ejercen una actividad profesional como a quienes cumplen los requisitos de la modalidad no contributiva, incluyendo a sus familiares o personas a cargo.
En la actualidad, más que nunca, es recomendable contar con asesoramiento jurídico que proteja los intereses tanto de personas trabajadoras como de empresas.
JUSOCAN ofrece un personalizado y completo servicio de asesoramiento en los asuntos derivados de las relaciones laborales, siendo los más destacados:
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Si existe cualquier duda o consulta sobre estos u otros asuntos, puede contactar con nuestro equipo para recibir asesoramiento personalizado.
Negociación colectiva con enfoque estratégico
Conjunto de las discusiones entre los representantes de los empleadores o de las organizaciones profesionales de una parte, y de los sindicatos de trabajadores, por otra, a fin de concluir una convención colectiva. La negociación está sujeta a un formalismo particular cuando la convención es susceptible de ser extendida. El nivel de la negociación puede ser estatal, autonómico y local
Las definiciones sobre este tema podemos decir que se polarizan en dos grupos principales: las que hacen referencia al contrato de trabajo y las que tienen como núcleo el concepto de trabajo dependiente, siendo estas últimas las predominantes en la actualidad.
Conflicto colectivo y resolución eficaz de disputas
Conjunto de las discusiones entre los representantes de los empleadores o de las organizaciones profesionales, de una parte, y de los sindicatos de trabajadores, por otra, a fin de concluir una convención colectiva. La negociación está sujeta a un formalismo particular cuando la convención es susceptible de ser extendida. El nivel de la negociación puede ser nacional, regional o local
Las definiciones sobre este tema podemos decir que se polarizan en dos grupos principales: las que hacen referencia al contrato de trabajo y las que tienen como núcleo el concepto de trabajo dependiente, siendo estas últimas las predominantes en la actualidad.
Despido objetivo y procedimientos laborales
El conflicto colectivo es una controversia entre una pluralidad de personas trabajadoras y una o varias empresas, cuyo contenido afecta a las relaciones de trabajo por cuenta ajena. Repercute de forma indiferenciada sobre una colectividad de trabajadores en cuanto tal, es decir, concurre un interés colectivo -de clase, de grupo, de categoría– [SS.T.S. de 8 de julio y de 21 de octubre de 1997 (Ar. 5.567 y 9154). En la práctica, su distinción con los conflictos plurales, que también afectan a varios trabajadores, es difícil; sin embargo, en estos el interés controvertido es una mera suma de intereses individuales [SS.T.S. de 18 de enero y de 21 de enero de 1995 (arts. 360 y 395).
JUSOCAN cuenta con un área especializada en negociación colectiva, en la que se ofrece asesoramiento integral a ambas representaciones —social y empresarial— implicadas en procesos de negociación a nivel de empresa, provincial, autonómico o estatal.
Las materias objeto de negociación:
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Nóminas y gestión de seguridad social
Los servicios que ofrecemos en este área son:
Trámites ante la Seguridad Social
- Diligencia y tramitación de afiliación de trabajadores/as.
- Comunicación de altas y bajas de trabajadores/as en la empresa, así como de variaciones de datos por los distintos supuestos.
- Comunicación de cambio de centro de trabajo.
- Comunicación de cambio en el epígrafe de accidentes de trabajo o mutua patronal.
- Solicitud de certificados de estar al corriente de pago ante los servicios de recaudación de la seguridad social.
Documentación relativa a contratación y salario (gestión económica y administrativa)
- Elaboración de contratos mediante la intervención de nuestros expertos en materia de contratación laboral.
- Ofertas de empleo ante el servicio público de empleo estatal (SEPE).
- Cálculo de costes.
- Asesoramiento, diligencia y registro ante el SEPE.
- Cumplimiento del R.D. Legislativo 1/95, artículo 8 de información a Representación de los trabajadores.
- Cartas de terminación de contrato.
- Confección de nóminas y de nóminas por incapacidad temporal (IT).
- Nómina de empresa, con desglose de trabajador/a, tanto mensual como en pagas extraordinarias.
- Cálculo de tipo de retención del IRPF.
- Recibos de pagas extraordinarias.
- Recibos de diferencias por atrasos en convenio colectivo, disposición general o contrato individual.
- Confección de finiquitos por las distintas causas que lo puedan motivar, con cálculo preliminar de indemnizaciones.
- Estudio de costes de seguridad social.
- Diligencia de partes de accidentes de trabajo para la correspondiente mutua patronal y envío a la misma.
- Confección de certificados de cotización ordinarios a las distintas contingencias de seguridad social.
- Presentación ante el organismo correspondiente de partes por baja y alta por incapacidad temporal.
- Certificados de empresa para el trabajador/a a efectos de declaración de rentas por retenciones y retribuciones efectuadas.
- Avisos de terminación de contrato a efectos de finalización, renovación o transformación.
- Envío de las liquidaciones de seguridad social a la entidad bancaria si tienen domiciliado su pago.
- Diligencia de las mismas.
Documentos de ingreso ante la Seguridad Social y la Agencia Tributaria
- Liquidaciones mensuales de cuotas a la Seguridad Social por Contingencias Comunes, Accidente, Desempleo, etc., así como las bonificaciones que pudieran corresponder.
- Liquidación de cuotas por diferencias salariales.
- Confección de la carta de pago de la Liquidación por Retenciones a Cuenta del IRPF, Modelo 111 mensual y Modelo 190 trimestral.
- Confección de la Declaración-Resumen Anual de Retenciones y Retribuciones a cuenta del IRPF por los trabajadores de la plantilla, Modelo 190, en soporte manual o magnético, y en este caso, validación ante la correspondiente Administración de Hacienda.
Responsabilidad social corporativa del despacho
JUSOCAN es un despacho construido sobre valores solidarios cuyo compromiso social hace que preste asesoramiento, en régimen de colaboración, a favor y apoyo de iniciativas y entidades no gubernamentales en las áreas de los servicios sociales, integración social, empleo, desarrollo cultural y de la economía social.
Contacta con nuestro equipo para recibir asesoramiento jurídico
Estamos listos para ayudarte. Si necesitas asesoramiento jurídico en materia laboral, sindical o de Seguridad Social, contacta con nuestro equipo y conoce todo lo que podemos hacer por ti.